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350vip浦京集团“双高”人员谈心谈话制度
发布人:350vip浦京集团  发布时间:2017-09-18   浏览次数:

为进一步加强350vip浦京集团教师队伍的思想政治工作,及时掌握“双高”人员的思想、工作动态,调动“双高”人员的积极性,增强“双高”人员的凝聚力和战斗力,经350vip浦京集团党委研究决定,特制定《350vip浦京集团“双高”人员谈心谈话制度》,具体规定如下:

<!--[if  !supportLists]-->一、 <!--[endif]-->谈话对象

谈话对象为350vip浦京集团“双高”人员,即具有博士学位、副教授以上职称教职工。(后附“双高”人员名单)

二、谈话内容

谈心谈话内容根据谈话对象而定,包括以下几方面内容:

1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。

2、肯定谈话对象的现有成绩,指出谈话对象的缺点和存在问题,提出改进意见建议。

3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

4、听取谈话对象的意见、建议和要求。

5、其他认为必须谈话的事项事宜。

三、谈话方式

1、350vip浦京集团领导班子成员分工负责,固定联系人员,经常开展谈心谈话活动,及时了解掌握“双高”人员的思想、工作和生活情况。对谈话中反映的主要问题,负责谈话的班子成员要及时向350vip浦京集团党委反馈汇报。

2、采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。既可采用“一对一”面对面的交流方式,也可采取“一对多”、“多对多”的谈话方式。

3、谈话一般每学期不少于两次,谈话时间视具体情况集中安排。班子成员必要时可随时联系负责的“双高”人员谈心谈话,主动征求意见。“双高”人员也可主动向分管的班子成员反映情况,汇报思想。领导班子成员之间、“双高”人员之间也要相互谈心谈话,沟通思想,融洽关系,形成团结实干的良好氛围。

四、谈话要求

1、谈心谈话要坚持平等原则、诚恳原则、求实原则、党性原则和实效原则。

2、谈心谈话要区别谈话对象,谈心谈话重点和方式方法因人而异、因事而异。

3、谈心谈话要带着问题谈,要讲究谈话艺术,增强谈话的针对性,切实提高谈话效果。

4、谈心谈话要做好四个结合:一是要与做好“双高”人员的思想政治工作相结合;二是要与“双高”人员工作运行情况相结合;三是要与解决“双高”人员的实际问题相结合;四是要与抓好“双高”人员队伍建设相结合。

 

350vip浦京集团党委

二〇一七年八月三十一日

附:350vip浦京集团“双高”人员名单

序号

姓名

性别

职称

是否中共党员

1

周亚军

教授

2

孙永海

教授

3

任辉

教授

4

张铁华

教授

5

潘风光

教授

6

牛效迪

教授

7

叶海青

副教授

8

关爽

副教授

9

张鸣镝

副教授

10

董周永

副教授

11

闫海洋

副教授

12

高峰

副教授

13

卢静

教授

14

刘静波

教授

15

孙春燕

教授

16

庄红

教授

17

袁媛

教授

18

于亚莉

副教授

19

王虹苏

副教授

20

王笑丹

副教授

21

张凌

副教授

22

时晓磊

副教授

23

李欣欣

副教授

24

徐艳阳

副教授

25

奚春宇

副教授

26

郭娜

副教授

27

黄卉

副教授

28

卜秀娟

高级实验师

29

赫桂丹

高级工程师

 
 
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